2024年沈阳市辽中区融媒体中心招聘工作人员公告

2024年沈阳市辽中区融媒体中心招聘

派遣制工作人员公告

为满足沈阳市辽中区融媒体中心用人需要，确保辽中区融媒体中心工作的连续性和工作质量，根据实际需求，经批准，拟面向社会公开招聘派遣制工作人员1名，具体事宜公告如下：

一、岗位性质

本次招聘人员实行劳务派遣制，由辽宁近海人力资源服务有限公司派遣到沈阳市辽中区融媒体中心工作，用人单位负责具体日常管理与考核。

二、岗位、人数及职责

岗位：新媒体工作人员

人数：1名

职责：负责新媒体内容的组织策划、拍摄制作。

任职条件：

1、国家承认的大专及以上学历；

2、播音与主持艺术、广播电视编导及其他与影视制作或新闻相关专业；

3、能够独立完成短视频文案撰写，熟练使用剪辑软件。

4、有较强的沟通协调能力，责任心强，做事认真、细心。

薪资待遇：2800元/月（含个人承担五险部分），五险。

工作地点：沈阳市辽中区融媒体中心（政府路256号）

三、基本资格条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵纪守法，品行端正，无不良记录；

3、具有过硬的政治素质和良好的道德品行，具备从事相关工作的专业技能；

4、具有良好的沟通、协调、表达能力，吃苦耐劳，爱岗敬业，无前科劣迹；

5、符合具体报考岗位要求，试用期2个月，试用期间如不符合工作要求予以辞退。

6、具有下列情形之一的，不得报考：

1）曾因犯罪受过刑事处罚或免于刑事处罚的人员；

2）被开除中国共产党党籍的人员；

3）被开除公职的人员；

4）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的人员；

5）在各级事业单位公开招考、公务员招考或其他国家考试中被招考（考试）主管部门认定具有考试舞弊行为的人员；

6）被依法列为失信被执行的人员；

7）违反社会公德、职业道德，造成不良影响的人员；

8）用人单位所属工作人员；

9）法律法规规定的其他不得招录的人员；

10）其他不宜从事本岗位的人员。

四、报名程序

（一）公告发布

在辽宁近海人力资源服务有限公司公众号发布招聘信息。

（二）报名

1、报名时间：2024年9月18日—2024年9月24日

2、报名方式：考生登录相关网站，在本次公告发布页面下载附件《报名登记表》（见附件），填写完成后与所需材料原件扫描为JPG或PDF格式形成压缩包，发送至lnjhrlzyfwgs@163.com ，邮件标题：“应聘岗位+姓名”。

3、报名所需材料：

（1）《报名登记表》（见附件，需附照片底色无要求）；

（2）有效期内的身份证（正反面拍照后上传）；

（3）有效期内的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》

（4）上传本人最高学历毕业证照片或扫描件。

（三）资格审查

由实施方对报名考生的《报名登记表》及所需材料进行审核，请确保扫描材料的清晰度，同时将对报名考生工作履历进行核实，符合条件者方可参加后续考试；所需材料准备不全，不予参加后续考试。

（四）笔试

符合报名要求的考生将收到以电子邮件或短信形式发送的准考信息，考生自行打印。具体笔试时间、地点、方式等以准考信息为准。

（1）考生收到短信通知后，需按照规定时间提前30分钟到达考点，提前15分钟进入考场；

（2）考生本人需凭本人有效证件（身份证、毕业证、学信网等）入场；

（3）考生本人签到并在指定地点存放个人物品，考点为考生提供个人物品存放保管服务（但不对其损坏、丢失负责），根据座位号携身份证和黑色水性笔入座；

（4）开始考试 10分钟后，不得入场，考试开始30分钟后，方可交卷离场；

（5）除规定可携带的文具以外，严禁将各种电子、通信、计算、存储或其他设备带至座位。凡发现将上述各种设备带至座位，一律按违纪处理；

（五）面试

组织现场面试。原则上以招聘计划1:3的比例，按笔试成绩由高到低的顺序确定面试人员，最后一名笔试成绩并列者，可同时进入面试。具体面试时间、地点以通知为准。笔试、面试总成绩按4:6权重比例计算报考人员总成绩。

（六）体检

根据考生的总成绩由高到低的顺序，按照招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。因体检不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，按照总成绩进行递补。体检时间、地点另行通知，体检费用自理。

（七）考察

由用人单位组织对拟聘用人员进行考察，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。因考察不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，按照总成绩进行递补。

（八）公示与聘用

请考生关注辽宁近海人力资源服务有限公司公众号，对体检、考察均合格的拟聘用人员在公众号进行公示，接受社会监督。有问题并查实的，不予聘用；问题短期难以查实的，暂缓聘用。公示无异议后，由劳务派遣公司与其签订《劳务派遣合同》。试用期2个月，试用期工资按照既定工资80%执行，试用期满经用人单位考核合格者予以转正，不合格者予以解聘。解聘或增补将按照总成绩排名进行递补。

五、其他事项

1、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

2、报考者自报名至考试期间，应确保报名时所填报的通信工具通畅。因所留通讯方式不畅所致后果，报考者自行承担。

附件1：《报名登记表》

咨询电话：15640296366

电话接听时间：

工作日上午9：00-11：00

工作日下午13：30-16：30

相关链接：2024年沈阳市辽中区融媒体中心招聘工作人员公告

短视频招聘现状如何？去哪儿招人，怎么面试？看这一篇就够了

今年，越来越多人涌入短视频行业，一边是门内焦急招人的短视频团队，一边是门外拿着号码牌等候的应聘者。

有同行告诉我们，短视频招人难上加难，有些团队数月招不到一个合适人选；也有团队反之。

短视频行业招聘、应聘状况究竟如何？本周，新榜与智联招聘 联合推出「内容产业招聘现状」 系列稿件。本文为第2篇 ，从短视频这个细分领域入手，展现该行业的招聘数据与供需现状。

（需要说明的是，本文我们主要采用2019年三季度智联招聘平台上与短视频相关的招聘和求职大数据，同时提取2017年、2018年的同期数据进行对比。）

第1篇：《找到一份不坑的工作有多难？来看看2019新媒体行业招聘现状》

今年短视频行业求职更难，平均一个岗位超21份简历

你身边从事短视频工作的是男生多，还是女生多？

和新媒体行业男女比例4:6相反的是，短视频行业的男女比例一直在6:4左右，比较稳定。不过，近3年进入短视频行业工作的男生越来越多 ，占比从60.4%增至64.1%。

作为新兴行业，短视频行业的求职者普遍比较年轻。

2019Q3，21-30岁的求职者占74.2%。20岁及以下的求职者占比从去年Q3的1.4%升至4%，00后短视频人才已经在来的路上了。

短视频求职者的学历基本在大专及以上。

2019Q3，大专及以上求职者占94.5%。其中，大专占35.4%，本科占49.4%，硕士及以上学历占6.7%。

同时可以看到，与2017Q3相比，2019Q3求职者中本科占比下降，大专占比明显提高，硕士及以上占比也有提升。

2019Q3，求职者工作年限分布较为均匀，1-3年占比最多，占26.26%。其次是5-10年，占24.86%。

越来越多应届毕业生正在涌入短视频行业 ，工作年限在1年以下的求职者较去年同期相比，占比大幅提高11.4个百分点。

超过半数的短视频行业求职者有一定的相关从业经验。

2019Q3，32.62%的求职者现属行业是媒体/出版/影视/文化传播。其次是互联网/电子商务行业的占23.44%。

想招人的同行不妨参考下，短视频行业的求职者，平均10个人里有三四个人住在北京。

据2019Q3数据显示，35.01%的短视频求职者居住在北京，其次为深圳、上海、广州。深圳、上海、广州想从事短视频行业的人群占比较去年有一定上升。

想进入短视频行业工作的求职者越来越多，和往年相比，今年短视频行业求职更加难 。

2019年Q3，短视频行业平均一个岗位收到超21份简历，总体竞争指数较去年Q3同比提高2.1。

具体到各个岗位，门槛相对较低的短视频运营和文案的竞争指数同比分别提高了8.1和4.9。

竞争最激烈的依然是执行制片，1个岗位收到超90份简历。

学历、工作年限真的重要吗？要求不算太高

从地域分布来看，2019Q3的短视频招聘，将近80%的岗位都集中在一线城市和新一线城市。

（注：据第一财经于今年5月发布的《2019城市商业魅力排行榜》，2019年，15座新一线城市依次为成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波、昆明）

短视频行业近年来的发展，在招聘端也有很明显的体现——

2019Q3，一线城市岗位数占比有所下滑，新一线、二线城市的招聘岗位数占比明显上升，尤其是新一线城市，提高了15.3个百分点。我们猜测，可能是由于成本过高，部分团队将大部队从一线往新一线和二线迁移。

值得一提的还有2017Q3-2019Q3，四五线城市岗位数占比大幅下滑。

行业迅速发展扩张，正规军时代来临，或许是因为大城市大机构更多了，产业集聚，四五线的需求在一二线面前凸显不出优势；又或许因为短视频团队成本高，四五线小团队小作坊难打持久战，不得不进行缩减。

2019Q3数据显示，短视频招聘企业大多是中小企业，规模为20-99人的企业占比最大，达47.16%。其次是100-499人的企业占29.26%。20人以下的占13.7%。

在短视频行业，求职者的学历、工作年限真的重要吗？

数据显示，2019Q3，27.43%的岗位对求职者的学历没有要求，要求大专及以上的占53.68%，要求本科及以上的占16.15%。

但从趋势来看，短视频行业对求职者的学历要求在明显提高。

和2017Q3相比，2019Q3学历不限的岗位数占比降低了35.5个百分点，要求大专及以上的占比提高32.1个百分点。

短视频行业的迅猛发展也是近一两年的事，大部分岗位对工作年限的要求也不高。2019Q3，251.73%的岗位要求求职者有1-3年的工作经验，34.41%的岗位被设置为经验不限。

但同样也可以看出，短视频领域对求职者的经验要求也在提高 ，经验不限的岗位比例从2017Q3的71.4%降至2019Q3的34.4%，要求1-3年经验的比例提高了30.7个百分点。

一线城市平均招聘薪酬超9k，视频策划的平均招聘薪酬最高

短视频行业的平均薪酬如何？

2019Q3数据显示，一线城市企业给短视频人才开出的平均招聘薪酬超过9k（注：k表示千）。

新一线城市和二线城市的平均薪酬超过6k。

四线城市和五线城市给短视频人才开出的薪酬，与往年同期相比不升反降，从6k+降至4k+。这与前文提高的短视频行业上浮或许有一定关系。

不妨再看看各个岗位类别的平均招聘薪酬。

数据显示，2019Q3，视频策划的平均招聘薪酬最高，超8k，较去年同比增长超9%。短视频达人/艺人/演员的同比涨幅最大，平均招聘薪酬为7925。

短视频文案的平均招聘薪酬最低，是唯一低于6k的岗位。

求职者的期望月薪和招聘企业开出的薪酬不对等。

2019Q3，30.34%的求职者要求薪酬在10k以上。17.63%的求职者要求在8k-10k，23.75%的求职者要求在6k-8k，21.96%的求职者要求在4k-6k。

在此提醒各位求职者，不能只看头部网红赚得盆满钵满，就想进入短视频行业工作。理想很丰满，现实很骨感。还是要想清楚自己想要的是什么。

不是科班出身，能进短视频公司吗？

我们询问了多家MCN机构负责人，每家对求职者要求的侧重点不尽相同。

如果你想做编导，某头部MCN机构创始人认为，科班出身与否并不重要，重要的是知识面、逻辑水平、网感和兴趣点。

也有短视频公司创始人会更在乎求职者是否是短视频平台重度用户，是否热爱这个行业。在他看来，编导需要有灵活的思维和很多脑洞。如果面试的时候，问一句只能答两三句，那他可能会认为，求职者思维活跃度不够。

正善牛肉哥市场总监章梦涵认为，编导的沟通能力和商业化思维也十分重要：

我们对编导的专业要求不是特别高，更在意的是他的商业化思维，对短视频玩法、各个平台的用户调性是否了解，有没有基础的数据分析能力和运营思维。

编导相当于经纪人的角色，需要长期和红人一对一对接。如果要带领红人，那要能进行很好的沟通。

杭州全链运营总监冰毅告诉我，他们更看重求职者有没有自己的想法，有没有审美。

如果你想做的是剪辑，那招聘方对专业素养的要求会更高。 某头部MCN机构创始人认为，如果有工作经历、科班出身，自然是加分项。不过，如果非科班出身，有时候也可以尝试。

如果你是应届毕业生也不必太担心，很多公司、团队对工作经验并没有那么看重。

百车宝MCN副总裁张晶晶说：“对年轻的应届毕业生更要求自驱力，高效和团队融合。身处于高速增长的行业，更需时刻保持学习的热情。”

面试前要做哪些准备？

我们帮你问了8家短视频公司

想进入短视频行业工作，面试前应该做哪些准备？

除了基础的自我介绍，我们帮你问了8家MCN机构、短视频公司创始人和内容负责人。首先，你可以基于以下问题提前做准备：

1. 准备一些自己操盘的、有成熟定位的账号案例

2. 想想自己最欣赏的短视频作品或团队有哪些

3. 对下一份工作有什么诉求和目标

4. 未来职业规划是什么

另外，还有一些负责人分享了他们公司其他必问问题。

为了考察求职者承受压力的能力和面对突发事件的应急能力，章梦涵会问求职者对舆论、危机事件的看法。

晋商行MCN内容总监董伟伟会让求职者描述在工作中做过最有成就感的事。通过这个问题来考验他在过往工作中对工作的理解和对成功的定义，看他是个有野心的人，还是甘于平淡的人。

最后，我们还想和求职者分享来自短视频公司创始人、内容负责人的5条求职建议 。无论你准备入行、准备跳槽或是即将面试，或许能给你一些帮助和启发。

1. 明确自己的职业规划，找到适合自己的职场赛道。一旦认准短视频赛道，那要想办法尽可能深耕。

2. 多从整体出发，不要只从抖音账号发什么容易火、如何运营这个角度，而是要多去考虑为什么这条抖音火，背后的逻辑是什么，流量是怎么来的，如何变现，变现有没有持续性，把自己当作创作者去做这个工作。

3. 多思考账号的商业变现，可以尝试站在更高点去看账号未来的商业价值在哪里，而不只是停留在内容层面。

4. 脚踏实地，千万别飘。在这个高速发展的行业，认清哪些成绩是实力，哪些成果有运气成分很重要。

5. 内容行业的优势是能够链接各行各业。求职者在选择切入点的时候，尽可能和自己的优势基因是匹配的。比如你是个特别漂亮的女生，很适合从美妆出发。如果你天生脑洞很大，会讲段子，很搞笑，那可能做剧情、搞笑类的账号会比别人更加得心应手。

ps. 欢迎有招聘、应聘需求的朋友，在评论区留下你们的信息与联系方式！祝你们能早日顺利找到彼此！

作者 | Eva

数据 | 智联招聘

制图 | 毛宽

编辑 | 张洁

特别鸣谢 | 精神支柱一酱

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